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【草原时评】隐私公平要兼顾
必威官网  20-01-07 12:27  【打印本页】  来源:内蒙古必威日报社融媒体原创

  岁末年初,工资奖金又成为职场人热议的话题。近日,有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票,结果表示“会”的人占多数。好奇心是人之常情,更何况是在“一口锅”里吃饭的同事,工资往往能透露出一种不言自明的微妙关系。对管理者来说,作为管理员工的一大工具;一个组织赖以生存发展的重要机制,工资待遇的处理要尽可能做到“公私兼顾”。

  所谓“公私兼顾”,即在处理员工薪酬问题时,要尽可能做到隐私和公平兼顾,要在保证薪酬构成、考核规范公开透明的情况下,保障员工的知情权,至少是知晓自己待遇在整个体系中位次的权利,从而明确今后的发展方向。

  事实上,很多企业推崇薪酬保密,一方面是考虑到保护员工隐私,照顾员工关系,减少内部矛盾,更多则是为了管理顺畅,最大限度激发员工热情,但如果动辄以薪酬保密为借口行暗箱操作之实,伤害的就是大多数人的利益。所谓“纸里包不住火”,在工资待遇的问题上基层嚼舌根、中层装糊涂、高层玩猫腻的组织必然人心思变,充斥着大量负面信息,汲汲以求的“狼性”文化不过是自己跟自己玩的游戏。

  对于职场人来说,也要学会以更加开阔的心态面对薪资问题,如果你认同一个集体的文化,愿意在其中有所作为,那就应该对它有更多信任,相信自己的能力与付出有人看得到,也会有回报,这种回报包括但不仅限于薪酬。除此之外,每个人都应在不同的维度提升自己,“不打听也是一种温柔”。正如段子里所讲:快过年了,希望上学的不要被问成绩,上班的不要被问工资,单身的不要被催婚,结婚的不要被催生,快乐你我他,和谐中国年。(李慧宁)


[责任编辑: 魏佩]
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